EN
 
 
2021年企業社會責任報告
2021-09-08

2021年企業社會責任報告



            2021年企業社會責任報告

一、2021年度大事記

120211月新建P4廠房二期,預計2020年年初建成,公司產能將達到4億平方米;

220213月獲得“2020年常州市市長質量獎;

320218月成為深圳市燃氣集團股份有限公司的子公司;

420219月入選國家級第三批專精特新小巨人企業名單,在封裝膠膜細分行業成為示范標桿。        

 

二、公司概況

常州斯威克光伏新材料有限公司是一家專業從事光伏電池封裝材料和高分子材料的民營高新技術企業,注冊資本10000萬元。

斯威克圍繞降低度電成本,增加組件效率,保障電站安全的理念,在光伏封裝材料領域深耕細作,取得了優秀的成果,先后成功研發出雙玻組件專用EVA膠膜、薄膜組件專用EVA膠膜、白色EVA膠膜、PO新型封裝材料、共擠PO膠膜等一系列產品,并且成為了全球第一家成功研發并量產抗PID EVA膠膜的企業。公司在行業內創新性的首推高透型EVA膠膜加高截止型EVA膠膜上下搭配的封裝模式,有效提升了組件效率,得到國內各知名組件企業的認可,產品遠銷往歐美、東南亞等國家和地區。

斯威克一直不斷追求卓越,技術創新,公司多項產品和技術在相關領域獲得了15項發明專利,69項實用新型專利和3項外觀專利,另有102項發明專利在審。公司已通過ISO9001認證、ISO14001認證、ISO45001認證,產品通過TUVUL CQC 認證。公司先后獲得了江蘇省民營科技企業、高新技術企業、兩化融合貫標等各項榮譽。公司研發中心先后獲得了江蘇省光伏組件封裝材料工程技術研究中心、CNAS 國家實驗室等稱號,公司產品太陽能電池封裝EVA膠膜也先后被評為常州市高新技術產品和江蘇省高新技術產品,產品的市場份額占有率位居全國第二位。

多年來,斯威克堅持走技術領先、質量為本的發展道路,公司規模不斷擴大, 目前已在運營的三個廠區年產能已達到3億平方米。未來,斯威克將繼續專注于光伏封裝材料的研發與制造,為全球光伏組件商提供最全面且優質的封裝解決方案。        

 

三、經營發展綜述

(一)、2021年經營情況

公司2021年預計實現營業收入超23億元,同比增長超25%;納稅同比增長49.92%,凈利潤同比增長60.96%2021 年在常州建設廠房,基建投資 17795萬元。產線預計合計70條,產能預計5億平方米。

 

(二)、2022年發展計劃

1、擴建廠房,增加產能。2022P4廠房二期建成,預計公司產線合計80條,產能達到4億平方米。提高市場占有率,加速企業發展,為市場供應提供保障。保持行業領先的地位,現市場占有率排全國第二。

2、完善科技創新體系建設。技術成果方面,形成新技術5項,自主知識產權8項。堅持從構建自主知識產權體系和強化企業自身技術創新能力出發,采取自主創新、引進消化吸收再創新、產學研合作攻關等方式,著力研發具有行業領先的現代化先進技術和國家科技攻關計劃項目,提升科技計劃項目的開發層面,使公司的資源優勢、產業基礎優勢轉變為現實技術經濟優勢,使技術創新工作為公司持續健康發展提供強大的技術支撐。

3、關愛員工全面健康發展。人才培養方面,入職高級職稱1人,碩士以上人才3人,各類人才3人。公司將進一步完善員工薪酬體系,全面提升員工生活水平;積極開展員工教育培訓,全年預計培訓1500場,提高員工學習積極性和業務素質;拓寬企業民主管理,保障員工合法權益。

 

四、高效管理

(一)、持續優化管理

1、環境管理。公司于通過了ISO14000環境管理體系認證,增強了環境管理能力。建立專門的環境管理機構,健全完善環境管理制度并納入正常管理,記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案,并定期組織演練。加強生產技術和設備管理,充分利用好各種資源、能源,提高原料、能源利用率,不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的,要及時停產檢修、更換設備。

2、安全生產管理。公司本著安全第一,預防為主的安全生產方針。逐步推行現代安全管理,重視員工在作業中的安全和健康,成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員,安全生產管理網絡健全,制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度,職能部門職責明確,并獲得了鹽城市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。

3、民主管理。公司依法建立健全工會組織,維護員工權益。支持工會依法開展各項活動,定期和工會溝通,積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論,并通過員工(代表)大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制,針對相關的重大事項,如:工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商;在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前,堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會,鼓勵員工多途徑參與民主管理。如:職代會制度,領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會,建立勞動糾紛調解的處理程序。       

 

(二)、公司治理規范透明

為保障公司發展壯大,公司實行以章制管理,按程序辦事,依記錄改進的管理模式。公司制定了中長期發展規劃,明確了年度戰略目標、工作目標;建立嚴格的科學的責任制體系;建立合理考核體系,對公司各部門制訂考核指標體系,嚴格按照考核指標進行績效管理;制訂人員工作職責,切實加強對人員的日常考核與檢查,考核情況納入考核獎懲體系。領導小組負責對資金使用情況進行監督;建立健全服務臺賬制度。領導小組負責對服務臺賬和收入統計情況進行監督,領導小組監督結果將召開員工大會公示。

 

(三)、內部控制降低風險

建立健全企業內部控制制度。根據《公司法》、《會計法》以及其他有關法律法規的規定,并結合企業實際,從財務管理體制、資本金管理、資金籌措、存貨管理、固定資產管理等方面,建立一系列規章制度。過去公司對于法律的管理和要求相對比較薄弱,對于一些訴訟新沂、需要經過中介機構的協助,通過自行解決的處理的次數占少數。如今,集團對于財務的經濟法律知識,進行了培訓及一些深入地指導,使我們大大加強了法律常識,和對法律的理解和認識。同時,制定嚴格的崗位責任制,明確企業有關人員財務管理權限和責任,并建立充滿活力的激勵機制和行之有效的監督約束機制。遵循合法、有效、全面、適時原則、不相容職務相分離原則和成本效益原則,運用不相容職務相分離、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制等方法,以達到提高財務會計信息質量和強化內部管理、提高經濟效益的目的。要從思想上提高對內部審計重要性的認識,并加強內部審計機構的設置,保證其獨立性和權威性。要明確規定內部審計的職權、責任、工作范圍、行為規范等,將內部審計納入規范化和制度化的軌道,保持其客觀公正性。

公司堅持謹慎性原則。建立財務風險基金,在損失發生前以預提方式或其他形式建立一項專門用于防范風險損失的基金。公司可以按一定標準提取壞賬準備金,這是彌補風險損失的一種有效方法。在損失發生后,從已經建立了風險基金的項目中列支,或分批進入經營成本,盡量減少財務風險對企業正常活動的干擾。

 

(四)、內部監督和內部控制自我評價工作開展

內部審計對于內部會計控制制度和運行的有效性起著關鍵的作用,應進行客觀評價和獨立審計。內部審計只有具有自身的獨立,才能做到客觀的評價,才能發揮審計的作用。主要措施:1、已建立內部審計機構,在董事會的審計委員會的領導下進行,確保自身的獨立性和權威性;2、具備嚴謹的內部審計的流程,降低審計的風險,提高內部審計的效率;3、注重內部審計人員的建設和培訓,周期性的進行思想素質教育和專業知識的培訓,學習相關法律法規和專業的審計知識,強化對會計核算及審計新知識的適應性,通過學習培訓提高自身的素質和能力,并建立考核激勵機制,調動工作積極性。

 

五、社會責任實踐

(一)、股東權益保護

建立完善的股東權益保護機制。股東可以通過以下措施和制度保護自己的權利:1、可以查閱公司會計賬簿。2、可以申請人民法院確認股東會、董事會決議無效,或申請撤銷股東會、董事會決議。當股東會、董事會的召集程序,表決方式違反法律、行政法規規定或者公司章程,或者決議內容違反公司章程時,股東可以自作出決議之日起60日內請求人民法院予以撤銷。3、可以要求退股。公司連續5年盈利,并符合公司法規定的分配利潤條件,但不向股東分配利潤的,對股東大會該項決議投反對票的股東可以要求公司以合理價格收購其股權。股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以向人民法院提起訴訟。4、特殊情況下股東可以申請法院解散公司。5、可以提起直接訴訟。6、可以提起股東代表訴訟。當公司董事、經理等高級管理人員或者公司以外的他人侵犯了公司權益,給公司造成了損失而公司不予追究時,股東可以以自己的名義依法向人民法院提起訴訟,以維護公司和自身的權益。        

 

(二)、職工權益保護

公司職工是公司從事生產經營活動所依靠的必不可少的力量,具有極為重要的地位。公司法規定,公司必須保護職工的合法權益,這是公司的法定義務。公司職工依法享有的權益是:平等就業和選擇職業的權利,取得勞動報酬的權利,休息休假的權利,獲得勞動安全衛生保護的權利,接受職業技能培訓的權利,享受社會保險和福利的權利,提請勞動爭議處理的權利,以及法律規定的其他勞動權利。對于這些合法權益,公司應當從建立和完善規章制度,積極采取措施,采用多種形式來促進和保證其實現。

公司職工的合法權益中,涉及工會的有:公司職工依法組織工會,開展工會活動,維護職工的合法權益;公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

 

(三)、供應商客戶權益保護

在交易活動中,客戶和供應商的招投標文件中含有大量的商業信息,比如技術設計、工藝流程、工業配方、成本構成等等,這些都是商業機密。要在關鍵環節設防,對重點人員多加關注,以確保商業機密不被泄露。

1、招投標的供應商或客戶情況應保密,在開標前對獲取招標文件的潛在參標人的名稱、數量及影響公平競爭的其他情況進行保密。

2、投標文件應保密,除依法對外公開的內容外,投標文件、相關資料均屬于保密內容。

3、標底應保密,并且簽訂廉潔協議,以確保交易過程中的公正公平。        

 

(四)、環境保護與可持續發展

公司已通過了ISO14000環境管理體系認證,增強了環境管理能力。建立專門的環境管理機構,健全完善環境管理制度并納入正常管理,記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案,并定期組織演練。加強生產技術和設備管理,充分利用好各種資源、能源,提高原料、能源利用率,不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的,要及時停產檢修、更換設備。

經第三方機構核查,了相關信息。2020年企業組織邊界內碳排放總量為58558.01t,單位產品碳排放量=58558.01t÷25415萬㎡=2.3teCO2/萬㎡。

 

(五)、公共關系和社會公益事業

公司肩負社會責任,積極參與愛心援助、大學生就業等社會公益事業,取得了良好的社會效益。

1、愛心援助

公司為健全和完善幫扶機制,向困難員工送溫暖、辦實事,幫助員工排憂解難,促進公司和諧發展,成立了企業大病求助基金,困難職工補助,弘揚一人有難大家幫的友愛精神,本著用愛心經營企業,關愛員工,傳遞愛心的宗旨,持之以恒為困難員工送溫暖。2021年全年公司為家庭困難的企業員工等捐助愛心善款約50000元。面對新冠疫情,公司捐款100萬元至區慈善總工會為疫情防控出力。

2、大學生就業

為更好地貫徹高等教育服務于國家經濟建設的戰略決策,強化高等學校與企事業單位、科研院所的產學研合作,加強公司與高等院校的科研合作、人才培養、學術交流。企業與江蘇科技大學簽訂了博士研究生實踐基地協議,設立江蘇省博士后創新實踐基地,招收博士后1名。2021年共計接收高校應屆畢業生20人。

 

六、總結與展望

企業社會責任工作是一項系統性的工程,踐行企業社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業社會責任管理體系建設,將企業社會責任和可持續發展的理念融入公司決策和生產經營的全過程,主動適應經濟發展新常態,積極應對新挑戰,抓住發展機遇,推進社會責任與企業自身發展的深度融合,用企業社會責任的擔當理念梳理公司的使命、愿景和價值觀,審視企業發展戰略、經營模式和業務流程,將企業對利益相關方和自然環境的自認納入管理體系,尋求共同進步和發展,公司將不忘初心,牢記使命。


下一條/NEXT 企業質量信用報告

推薦新聞查看更多>

2021年企業社會責任報告

 
花蝴蝶视频破解版-花蝴蝶视频下载-花蝴蝶视频app官网